自新三板全面深改启动到北交所“横空出世”，政策红利不断释放，一些已摘牌的新三板企业又重新申请挂牌，博达软件就是其中一家。
这家公司首次挂牌是在2015年，挂牌后连续4年营收增长率超30%。2019年12月，“为筹划未来上市事宜”，博达软件主动申请终止挂牌。在北交所成立后不久，博达软件又重新挂牌新三板。
2022年1月，博达软件再挂牌以来首次增发，募集金额超过前次挂牌三次增发募集总额，主要用于支付职工薪酬。博达软件正在各招聘平台大量招聘员工，其中仅在BOSS直聘中的招聘需求就涉及152个岗位，以技术和销售为主。
高校客户占比较高
博达软件成立于2000年，通俗来说，其业务就是为客户建设和运维内容平台，包括微信微博等内容的编辑群发管理系统、政务服务网站、在线预约诊疗服务网站等。
从客户属性构成来看，博达软件主要服务于高校。2019年及2020年，其高校类客户收入占比为81.10%和78.06%。高校客户覆盖率近40%，其中对“双一流”高校的覆盖率约80%。
客户特性也影响了博达软件的财务指标——2019年12月31日、2020年12月31日，公司应收账款余额分别为4272.50万元和4625.19万元，期末应收账款余额占当期营业收入的比例为46.05%和45.49%。博达软件表示，这主要是由于高校寒暑假特征，公司收入确认具有较强的季节性，约70%的收入在四季度进行确认。
近年来，博达软件开始向政府、医院方向拓展，政企类和健康类客户营收占比呈上升趋势。2021年前三季度，政企类客户占营收的比重为19.26%，健康类占比为13.85%。
对于此前曾终止挂牌，博达软件表示，由于当时尚未设立精选层以及相关转板制度等，因此为了稳定股权结构并筹划未来上市事宜，选择从股转系统摘牌。
不难看出，博达软件此次重回新三板，目标正是北交所。进入新三板基础层后，博达软件或可进一步“升级”为创新层公司，进而有望实现在北交所上市。
从财务指标来看，博达软件也具备一定的潜力。2019年、2020年，博达软件归母净利润分别为1596万元和2011万元，扣非后净利润分别为1381万元、1598万元，加权平均净资产收益率均高于20%，与北交所财务标准一要求的“最近两年净利润均不低于1500万元且加权平均净资产收益率平均不低于8%”比较接近。
目前大量招聘员工
2022年1月5日，博达软件发布定增方案，拟募资1969.29万元，以补充流动资金。其中，76%的募集资金拟用于支付职工薪酬，20%用于供应商采购支出。
为何拿出1500万元支付薪酬？博达软件表示，随着公司经营规模不断扩张和业务形态多样化，需要不断补充优秀研发人员、技术人员和销售人员，搭建维持长期发展的人才梯队。此外，基于公司未来人员招聘计划及工资水平提升的预期，职工薪酬将显著增长。
博达软件员工合计350人，以销售和研发人员为主，其中销售人员140人，研发人员95人。2020年，博达软件的销售人员和研发人员规模都有所扩大。具体来看，销售人员月平均人数由2019年的106人增加至136人；研发人员月平均人数由2019年的73人增加至86人。
在此情况下，员工薪资也水涨船高。2020年，博达软件职工薪酬费用较2019年增加837万元，增幅为53.41%。2020年度，销售人均月薪同比增长20%，但研发人均月薪同比减少7%。
目前博达软件仍在各招聘平台大量招聘员工。截至2022年1月14日，博达软件在BOSS直聘中的招聘需求涉及152个岗位，在猎聘涉及71个岗位，在智联招聘涉及43个岗位，均以技术和销售为主。
